Salaire minimum assistante maternelle 2026 : SMIC 12,31 € et nouveau taux CCN

Quel est le salaire minimum d'une assistante maternelle en 2026 ? Entre le SMIC horaire, le taux plancher fixé par la Convention Collective Nationale (CCN IDCC 3239) — récemment revalorisé par l'Avenant n°10 — et le calcul du brut mensuel, il n'est pas toujours facile de s'y retrouver. Ce guide vous présente tous les chiffres à jour pour fixer ou vérifier une rémunération conforme à la loi.

Le taux SMIC horaire en 2026

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est fixé à 12,31 € (il était de 12,02 € du 1er janvier au 31 mai 2026, et de 11,88 € en 2025). Toute assistante maternelle agréée doit percevoir au minimum ce taux horaire brut pour les heures de garde effectuées.

Le SMIC est revalorisé chaque année au 1er janvier par décret gouvernemental, et peut faire l'objet de revalorisations exceptionnelles en cours d'année si l'inflation dépasse un certain seuil — c'est justement ce qui s'est produit au 1er juin 2026.

Le taux horaire minimum selon la CCN IDCC 3239

Les assistantes maternelles sont régies par la Convention Collective Nationale des assistants maternels du particulier employeur (IDCC 3239). Cette CCN prévoit un taux horaire minimum conventionnel qui peut être supérieur au SMIC.

Ce taux s'applique pour chaque enfant gardé simultanément. Ainsi, une assistante maternelle qui garde deux enfants en même temps perçoit au minimum 2 × 4,20 € = 8,40 € brut de l'heure, par famille (chaque famille paie pour son enfant).

Ce taux conventionnel par enfant est indépendant du SMIC global : les deux règles s'appliquent simultanément, et c'est le taux le plus favorable à l'assistante maternelle qui prime. En pratique, avec un seul enfant gardé, le SMIC (12,31 €/h brut) reste généralement supérieur au taux conventionnel.

Le taux horaire de votre contrat se négocie en net, pas en brut

Le SMIC et le plancher conventionnel ci-dessus sont exprimés en brut, mais dans la pratique, le taux horaire d'une assistante maternelle se négocie et se déclare en net — c'est ce qui figure au contrat, et c'est ce montant que la famille saisit chaque mois sur PAJEMPLOI. Le salaire mensuel net se calcule ainsi :

• •Salaire net de base = taux horaire net × nombre d'heures mensuelles contractuelles (ou lissé sur 12 mois en cas de mensualisation)
• •Heures complémentaires : les heures réalisées au-delà des heures contractuelles ne sont majorées obligatoirement que si vous dépassez 45h de travail sur la semaine — la CCN impose alors une majoration minimale de 10 % (rien n'est imposé en dessous de ce seuil).
• •Indemnité de congés payés : 10 % de la rémunération totale si non incluse dans le mensuel lissé

Exemple : une assistante maternelle rémunérée 12,31 € net/h pour 40 heures par mois perçoit un salaire net mensuel de 492,40 €. Ce montant n'inclut pas les indemnités d'entretien ni les indemnités repas, qui sont des remboursements de frais et ne font pas partie du salaire. C'est ce montant net — pas un brut — que vous déclarez sur PAJEMPLOI.

Différence entre salaire brut et salaire net

Le salaire net est ce que l'assistante maternelle perçoit effectivement sur son compte bancaire — c'est le montant convenu au contrat. Le salaire brut est un montant plus élevé, reconstitué par PAJEMPLOI à partir de ce net, qui sert de base au calcul des cotisations.

Pour les assistantes maternelles, le taux de cotisations salariales est d'environ 22 % du brut (déjà comprises dans l'écart entre le brut reconstitué et votre net, sans incidence sur ce que vous percevez). En pratique, cela donne approximativement :

• •Net 12,31 €/h → Brut reconstitué environ 15,76 €/h
• •Net 800 €/mois → Brut reconstitué environ 1 024 €/mois
• •Net 1 200 €/mois → Brut reconstitué environ 1 536 €/mois

Sur PAJEMPLOI, c'est le salaire net que la famille déclare chaque mois avant le 5. PAJEMPLOI reconstitue ensuite le brut pour calculer les cotisations, salariales et patronales. Pour le détail des étapes, consultez notre guide : comment déclarer une assistante maternelle sur PAJEMPLOI.

Les indemnités : hors salaire mais obligatoires

Le salaire (brut ou net) ne comprend pas les indemnités. Ces dernières sont des remboursements de frais non soumis à cotisations sociales :

• •Indemnité d'entretien (minimum 3,92 € pour une journée d'accueil de 9h depuis le 1er juin 2026, soit 90 % du minimum garanti de 4,35 €) : couvre les frais liés à l'accueil de l'enfant (eau, électricité, jeux, linge…). Le montant minimum varie proportionnellement à la durée d'accueil (par exemple 4,35 € pour 10h, 5,22 € pour 12h).
• •Indemnité repas : versée si l'assistante maternelle fournit les repas, à un montant fixé dans le contrat d'accueil
• •Indemnité kilométrique : si l'assistante maternelle transporte l'enfant avec son véhicule personnel

Ces indemnités s'ajoutent au salaire net perçu et doivent figurer sur la fiche de paie et dans la déclaration PAJEMPLOI.

Comment négocier son taux horaire

Le SMIC et la CCN fixent des planchers, mais rien n'interdit de négocier un taux supérieur. Plusieurs facteurs justifient un taux horaire plus élevé :

• •Expérience et ancienneté : les assistantes maternelles avec plusieurs années d'exercice peuvent légitimement demander un taux supérieur.
• •Formations et qualifications : un CAP AEPE, une formation en secourisme, le titre AM-GE ou une spécialisation (handicap, etc.) valorisent le profil.
• •Localisation géographique : dans les zones tendues (Île-de-France, grandes métropoles), les taux sont souvent supérieurs au minimum légal.
• •Contraintes particulières : horaires atypiques, accueil d'enfants avec besoins spécifiques, amplitude horaire élargie.